Les outils MANAGEMENT
Comprendre et recueillir les attentes de vos salariés, saisir les signaux de démotivation, gérer un conflit, communiquer efficacement, fixer des objectifs clairs,... sont des taches aussi essentielles que de répondre aux exigences de vos clients. Tout simplement car un bon management d'équipe favorise, le bien être au travail de vos salariés et joue un rôle direct sur la performance de votre entreprise.
La plateforme Appui RH TPE vous propose des outils simples, facilement applicables et adaptés à votre objectif.
Créer un esprit d'équipe GRACE AUX REUNIONS D EQUIPE
Pour créer un esprit d'équipe et faire passer des messages, il est important d'organiser des réunions. Pour autant, cet exercice de management ne s'improvise pas. Vous trouverez donc ci-dessous une fiche pratique pour vous guider dans l'organisation et l'animation de vos réunions.
Fiche pratique : "Guide et astuces pour mettre en place vos réunions d'équipes"
Fiches pratiques : "Violences verbales, attitudes hostiles, ...que dit la loi?"
Préciser Qui fait Quoi avec LA FICHE DE POSTE
La rédaction de fiches de postes n'est pas obligatoire, mais c'est un outil utile voire indispensable aussi bien pour vous employeur, que pour votre salarié et ce dès le recrutement et tout au long de sa carrière professionnelle dans votre entreprise. La fiche de poste vous sera utile au moment du recrutement, lors d'un entretien d'évaluation, lors des entretiens professionnels obligatoires. La plateforme d'Appui RH TPE vous guide dans sa rédaction et son utilisation.
Fiche pratique : "Guide d'aide à la rédaction de la fiche de poste"
Modèle : "Trame de la fiche de poste"
Fiche pratique : "L'entretien professionnel que dit la loi ?
Fiche pratique : "Guide de l'entretien professionnel" /
Modèle : "Mail de convocation à l'entretien professionnel"
ACCUEILLIR ET INTEGRER un nouveau salarié
C'est une phase qui est souvent sous-estimée dans le processus de recrutement et pourtant la réussite de celui-ci dépend bien évidemment de la qualité de l'accueil et du soin porté à faciliter l'adaptation du salarié ou de la salariée dans la situation de travail (accueil, matériel, explication des missions et des objectifs à atteindre à court et moyen terme...)
Fiche pratique : "Fiche de suivi de intégration du nouveau salarié"
Et bien d'autres sujets encore...
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